Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung interner Kommunikationskonzepte und Kanäle inklusive Markenbildung;
• Initiierung erfolgreicher Abläufe für die Einbindung neuer und bestehender Mitgliedschaften sowie für die Rückgewinnung von Mitgliedern auf Bundes- und Landesebene;
• Evaluation von Kündigungsgründen und Entwicklung präventiver Maßnahmen;
• Entwicklung stetiger, kreativer Maßnahmen und Formate im Bereich der Mitgliederbindung und Kündigungsrückholung;
• Analyse bestehender Mitgliedsdaten mittels der vorhandenen Datenbank;
• Eigenständige Planung und Steuerung der zielgruppenspezifischen und individuellen Mitgliederansprachen und Kommunikationsprojekten – auch in Zusammenarbeit mit den Landesgeschäftsstellen;
• Mitentwicklung eines KPI-Systems;
• Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von digitalen Systemen, insbesondere dem Einsatz von KI zur effizienten Gestaltung von Prozessen und Maßnahmen; 
• Monitoring des Erfolgs aller verantworteten Maßnahmen.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbarer Fachrichtung und/oder besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Key Account-/ Partner- Management oder Vergleichbares, idealerweise bei der Mitgliederbindung in einem Verband;
• Sehr gute Outlook-, Word- und Excel-Kenntnisse und konnten bereits praktische Erfahrungen in der Datenpflege oder CRM-Systemen (vorzugsweise MS Dynamics, HCL Notes und Palturei) sammeln;
• Interesse an wirtschaftspolitischen Themen und eine starke Identifikation mit den Werten des Verbandes und der sozialen Marktwirtschaft;
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation, sind serviceorientiert, überzeugen mit einem souveränen Auftreten und können Mitglieder mit Charme für die Werte des Verbandes begeistern;
• Analytisch als auch strategisch denken und erreichen erfolgreich Ihre Ziele durch eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise;
• Außerdem besitzen Sie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität sowie Bereitschaft, an gelegentlichen Dienstreisen und Abendveranstaltungen teilzunehmen.

Warum wir?

Wir bieten eine verantwortungsvolle, attraktive und abwechslungsreiche Stelle in einem dynamischen, modernen und leistungsfähigen Team sowie Zugang zu einem großen Unternehmensnetzwerk. Flache Hierarchien, gutes Betriebsklima, Zugang zu Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen, 30 Urlaubstagen, gemeinsame betriebliche Veranstaltungen sowie eine attraktive Entlohnung runden unser Angebot ab. Dazu gibt es für Mitarbeiter einen Zugang zum Gympass sowie zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL). Zudem sind der 24. und der 31.12. grundsätzlich arbeitsfreie Tage.

Kontakt

Wir freuen uns über Ihr Interesse am Wirtschaftsrat der CDU e.V. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus. Sollten Sie Schwierigkeiten mit dem Upload Ihrer Daten oder allgemeine Fragen haben, wende Sie sich gerne per E-Mail an bewerbung@wirtschaftsrat.de

Über uns

Der Wirtschaftsrat der CDU e.V. ist ein unternehmerischer Berufsverband und versteht sich als ordnungspolitisches Gewissen und Stimme der Sozialen Marktwirtschaft. Die Gründung des Wirtschaftsrates wurde 1963 von Ludwig Erhard angeregt. Im Jahr 2025 haben wir erstmals die Marke von 13.000 Mitgliedern überschritten. Wir bieten ihnen eine Plattform, die Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik in Deutschland und Europa mitzugestalten. Zu unseren Mitgliedern zählen Unternehmer und Unternehmen aller Branchen und Größen, vom kleinen Mittelständler bis zum DAX-Konzern. Obwohl der Wirtschaftsrat die „CDU“ im Namen trägt, ist er kein Teil der Partei, sondern rechtlich, finanziell und politisch unabhängig.

Welche Position wir vertreten: Der Wirtschaftsrat der CDU e.V. setzt sich gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit für einen starken, international wettbewerbsfähigen Wirtschaftsstandort Deutschland ein. Ohne Soziale Marktwirtschaft gäbe es die Erfolgsgeschichte Deutschlands als Wirtschaftsnation nicht. Deshalb übertragen wir Ludwig Erhards Prinzipien auf die heutige Zeit und entwickeln sie weiter. Nur erfolgreiche Unternehmen können Arbeitsplätze schaffen, Steuern zahlen und ihren Teil an den Sozial- und Rentenbeiträgen ihrer Beschäftigten tragen. Unser Credo lautet: Erst erwirtschaften, dann verteilen. Gerade soziale Sicherheit braucht unternehmerischen Erfolg. Außerdem treten wir konsequent nach Ludwig Erhards Credo „Wohlstand für alle“ dafür ein, dass Deutschland gegenüber seiner jungen Generation das Aufstiegsversprechen einlöst.